Современная социальная система России строится на принципах эквивалентности, то есть многие социальные гарантии зависят от того, сколько конкретно вложено человеком в государственную копилку. И чем выше уровень заработной платы, с которой предприятия производят отчисления во внебюджетные фонды, тем на более высокий уровень поддержки в различных жизненных ситуациях он вправе рассчитывать.
Нелегальные схемы выплат зарплат работникам – мина замедленного действия. Работники, идущие на это, лишаются возможности в полной мере получать различные пособия, а впоследствии, и пенсии.
Человек осознает это лишь тогда, когда, к примеру, наступает болезнь, беременность или травма на производстве. При неофициальном трудоустройстве он не получает пособия вообще, при частично «белой» зарплате – имеет минимум. Исходя из официального заработка, установленного работодателем по трудовому договору, рассчитывается и выплачивается пособие Фонда социального страхования РФ по временной нетрудоспособности. Безработные, а именно такими считаются люди, не заключавшие трудовой договор, не получают пособия по больничному листку. Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы несут женщины, готовящиеся к прибавлению в семье. Напомним, пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из официального заработка. И в случае, если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего официального заработка, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В 2020 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 7 278 руб. и 10 127,31 руб. за второго и последующих детей с учетом районного коэффициента.
Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка за два предшествующих года, минимальный размер пособия составляет 84 910 руб. за 140 календарных дней с учетом районного коэффициента.
Пособие по временной нетрудоспособности зависит от официального страхового стажа работы:
стаж до 5 лет - 60% среднего заработка;
5-8 лет- 80% среднего заработка;
более 8 лет - 100% среднего заработка.
Трудовой договор обеспечивает и гарантию поддержки государством пострадавших на производстве в результате несчастного случая, поскольку за каждого работника работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС РФ, а Фонд, в свою очередь, выплачивает работникам ежемесячные пособия, размер которых так же зависит от размера заработной платы.
Специалисты филиала № 4 участвует в работе межведомственной комиссии по вопросам погашения задолженности по выплате заработной платы, снижения неформальной занятости населения , проводится постоянная и тесная работа по легализации заработной платы на предприятиях и в организациях и по обеспечению полноты поступления налоговых платежей.
По анализу уплаты страховых взносов специалисты филиала №4 регионального отделения ФСС РФ по ХМАО-Югре осуществляют контроль за реализацией комплекса мер по взысканию задолженности, предусмотренных законодательством РФ, ведется мониторинг состояния погашения задолженности по выплате заработной платы и уплате страховых взносов организаций бюджетной сферы.
Трудовой договор – Ваши социальные гарантии!
ФСС
млн. руб. | Исполнено | Утверждено |
---|---|---|
Доходы: | 2728,8 | 5829,2 |
Расходы: | 2710,4 | 5905,2 |
Дефицит: | - | 67,0 |
Профицит: | 18,4 | - |